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적극행정 공직문화 뿌리내리기 안간힘

기관장 책임강화 등 4대 분야 7대 핵심과제 본격 추진
염형섭 기자 / 입력 : 2019년 08월 18일
전라북도가 적극행정 공직문화 정착과 확산을 위해 제도화 기반 마련에 나섰다.
전라북도는(도지사 송하진) 정부의 적극행정 추진방향에 맞추어 적극행정을 장려하고 소극행정을 예방·근절하는 2019 적극행정 실행계획을 수립·시행한다고 밝혔다.
도에 따르면 적극행정 실행계획은 도민에게 봉사하는 공직문화 조성을 위한 4대 분야와 이를 실현하기 위한 7대 핵심과제로 추진하게 된다.
정부는 지난 3월 ‘적극행정 추진방안’을 확정한 데 이어 최근 최근 「지방공무원 적극행정 운영규정」을 시행(대통령령‘19.8.6 제정)하는 등 적극행정 정착·확산을 위한 제도적 기반을 마련한 바 있다. 이에 따라 전라북도에서도 실행계획과 함께 관련 조례 제정을 통해 적극행정이 공직문화에 뿌리내릴 수 있도록 할 계획이다.
전북도 적극행정 실행계획으로는 ▲기관장 책임 및 역할강화 ▲공무원 면책·지원 및 보상 ▲소극행정 혁파 ▲현장과 소통하는 적극행정 확산 등이다.
이에 따라 대내적으로는 행정포털 적극행정 게시판을 개설해 제도안내, 우수사례 등의 자료 공유로 적극행정 분위기를 조성하고 적극행정에 대한 올바른 이해와 공감대를 형성하고자 사례·현장중심의 전 직원교육을 실시 할 계획이다. 또한 대외적으로는 도 홈페이지와 정책소통 플랫폼「전북 소통대로」에 적극행정 코너를 개설해 도민과의 소통을 강화하고 우수공무원도 추천 받을 계획이다.
송하진 전라북도지사는 간부회의를 통해 “적극행정의 정착·확산과 소극행정 예방·근절을 위해서는 제도적 기반과 함께 ‘나부터 변하겠다’는 공직자들의 인식과 행동의 변화가 더 중요하다”면서 “적극행정 실행계획의 철저한 이행과 부서 특성에 맞는 「1부서(課) 1개 사례 발굴·공유」등으로 적극행정이 공직사회에 빠르게 확산되도록 노력할 것”을 주문했다.
 
염형섭 기자 / 입력 : 2019년 08월 18일
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